COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA

Estamos em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos para assumir a coordenação das rotinas de RH e Departamento Pessoal de uma organização em expansão, atuando como referência técnica para as equipes de RH, DP e Ponto/Absenteísmo.

Sobre a posição

Você será responsável por conduzir e aprimorar continuamente os processos de RH e DP, padronizando rotinas, acompanhando indicadores e explorando o uso de ferramentas de análise de dados e inteligência artificial para apoiar decisões mais rápidas e assertivas.

• Implementar, padronizar e otimizar os processos de RH e DP, com foco em eficiência operacional e conformidade legal
• Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho (turnover, absenteísmo, headcount e metas da área)
• Liderar ações de redução do absenteísmo, com diagnóstico de causas e planos de ação
• Coordenar as rotinas de folha de pagamento e encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, entre outras obrigações)
• Supervisionar processos admissionais, rescisórios, férias, ponto eletrônico e programas ocupacionais (PCMSO/PPRA)
• Construir e apresentar relatórios e dashboards em Power BI para apoiar a gestão
• Explorar o uso de inteligência artificial para automatizar rotinas e gerar insights para o time
• Definir e desdobrar metas para a equipe de RH/DP, acompanhando resultados
• Identificar oportunidades de melhoria em processos, normas e procedimentos internos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH ou áreas afins
• Sólida experiência em rotinas de RH e DP (folha, encargos, admissão, rescisão, férias e ponto)
• Conhecimento intermediário/avançado em Power BI
• Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas à gestão de pessoas
• Experiência prévia em coordenação ou liderança de equipes de RH/DP
• Conhecimento em ISO 9001, 14001 e/ou 45001
• Perfil analítico, proativo e orientado a resultados, com boa comunicação e gestão de pessoas

• Vivência em projetos de reestruturação ou implantação de processos de RH/DP
• Diversos Benefícios relacionados
• Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e rotinas de eSocial
• Experiência com programas de qualidade (ISO, etc) e certificações
• Remuneração compatível com o mercado e com a complexidade da posição
• Ambiente estruturado, com autonomia para propor e implementar melhorias
• Oportunidade de atuar diretamente na condução estratégica da área de RH/DP